滁州学院地理信息与旅游学院牢固树立“服务地方建设需要，服务学生成才需求”的毕业生就业工作理念，始终把握“实现更加充分更高质量就业”的毕业生就业工作目标，不断加强组织领导，增强毕业生核心竞争力，科学谋划、开拓创新，全方位保障就业。 开拓市场，打破局限 地信学院多渠道开拓就业市场。学院党政领导多次前往浙江、南京、合肥等地充分了解旅游、酒店、地理信息公司、测绘公司等的用人需求和计划，并先后与万豪国际集团、南京国图信息产业股份有限公司、东华理工大学勘察设计研究院舟山分院、中山置信测绘工程有限公司深入交流，向单位积极推荐学院优秀毕业生。动员毕业生主动出击，积极参与校外就业市场竞争。打破校内招聘会的局限性，改变以往毕业生“坐、等、靠”的传统就业模式，提升学院毕业生和其他高校毕业生的竞争力。
多途径指导，提升就业能力 结合形势和专业实际，开展教育活动，帮助学生树立正确的就业观念。利用年级大会、班级会议，对考研经验、国家基层项目考试、创业、就业技巧、就业流程等进行专项指导。组织职业规划培训、职业规划大赛，指导学生进行生涯规划。特别邀请校友、用人单位等专家开展职业发展介绍、求职讲座、面试指导等活动，帮助毕业生们从政策把握、自我定位、简历书写、模拟面试等环节全面提升求职竞争力。
多平台联动，拓宽就业渠道 组织专场招聘会，拓宽学生实习渠道，为学生做好就业准备、积累工作经验、进入工作单位搭建平台。坚持“走出去，请进来”的工作方法，与招聘单位、合作基地保持良好的沟通、互动。充分利用校企合作、就业基地等合作平台，抓住机会积极推介和邀请企事业单位来校招聘。开展“走出蔚园，走进企业”活动，组织毕业生走进企业，参观学习，实现多平台联动，拓宽毕业生的就业渠道。
立体式覆盖，创新信息发布模式 为帮助学生更快速的找到心仪的工作岗位，学院运用现代技术手段，积极构建全方位立体式的信息发布平台。大力加强就业工作网站建设，并通过年级QQ群、微信平台、学院网站等多渠道发布就业信息，保证学生及时、准确接收就业信息，提高工作效率。 责任编辑：张晶晶 |
终审人：郝德新