“你最大的缺点是什么？”

这个算是面试中经常被提到的问题，那么面对这个稍有不慎便会掉进坑里的“狡猾“问题，你会怎么接招？

做个小实验，假如你现在正在面试一个行政岗位，面试中被问到了这样的问题，现在请你不要看下文，直接在本文文章最下方评论区，发出你的答案，或是心中默默回答！

小编曾经在面试中遇到过这样的回答：

“我认为每个人都有自己的优点和缺点，当然我也有！不过我相信我的优点足以弥补我的缺点，依然可以胜任这份工作！”

当时站在旁边一同被面试的小编的内心：天啦撸，这扑面而来的雄霸之风挡都挡不住啊！

很显然，这是一个错误的回答！大家切记：不要回答你没有任何弱点。这会让人觉得你很自大！

时隔两年后，自己做面试官时，又遇到了这样的回答：

“我的缺点就是领导能力不太好！”

记住：千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点！就算真的要说，也要懂得委婉啊同志们！比如你可以说：我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力！

当然，你更不能刻意地说类似于“我工作过于认真了”这种话。你需要给出一个真实的弱点，否则面试官会对你的答案翻白眼的

“到底该怎么回答？”

来看一位知乎作者：Mu Tian的分析：

对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：
1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。
2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。
3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。
4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
    那谈什么最好呢？我认为要点有三：
1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。
    我听到的比较好的几个包括：

1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；

2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

好了，你现在可以回想一下，你刚刚做小实验时，回答的答案，需不需要再改进呢？