说到职业规划，不管是刚步入职场的，还是已经在职场中呆了好多年的，都想好好给自己规划一下。

想要做好一个专业的职业规划相当复杂，要考虑的东西也比较多，今天咱们先来看看做规划前需要考虑的几个问题。择业or就业第一个问题是，先择业还是先就业？大学毕业那会儿，就业老师告诉我们，要先择业，再就业，先选择一个你感兴趣的工作，再去做。都说兴趣是最好的老师，做的工作正好是自己喜欢的，那每天工作的状态肯定是最好的，也有动力去努力；如果工作是不喜欢的，每天上班就和上坟一样，哪儿还有心情去努力了。

那会儿也确实是有好多同学开始不停的换工作，只要是感觉自己不喜欢就换。过了几年之后，还没有稳定下来，还在不停的换工作中。对于这样一个观点，个人认为应该是先就业再择业，只有你真正去做了，才能知道适不适合你。

任何一份工作，没有干够一年，是没有理由来说不喜欢的。只有真正去做了这份工作，才能发现自己有哪些优势，哪些劣势。发现了这些，接下来才能为选择职业做好准备；自己都不知道自己的优势和劣势，只凭感觉来选择，永远不会有一个利于自己发展的职业。短板or长板第二个问题是，短板理论和长板理论该听哪个？发现了自己的优势和劣势，那接下来是该弥补自己的劣势还是充分发挥自己的优势？

经常说的一个木桶能装多少水，取决于它最短的那块板，这就是短板理论，想装得多，就要把短的这块板补上来。因为听信短板理论，大多数人会把时间和精力放在弥补自己的劣势上。之前有位朋友，他人比较内向，和人打交道这块儿真不是他的优势，是一个最大的劣势。但他却去找了一份销售工作，想着把自己的性格改一下，劣势弥补一下，但最后却不怎么样。

其实，职场上应该把有限的时间和精力放在充分发挥自己的优势上，让自己最长的那块板更加的明显。因为你再怎么努力学习和人打交道，也没法超过天生就比较开朗，天生就会和人打交道的人。不如利用这时间来发挥自己的优势，拉开与别人的差距。目标or方向第三个问题是要明确目标，还是只确定方向？好多小伙伴说现在很迷茫，不知道自己后面的工作该怎么发展，于是就想制定一些目标计划。

目标计划应该是在现有基础上来制定的，现有基础大部分人还都是不确定的，不确定要不要在这家公司继续工作，不确定自己后面还会遇到哪些问题。很多的不确定，制定出来的目标计划也是不确定的。所以，先不要明确目标，先来定个方向。有了方向，沿着走下去，也是可以的。其实，大部分的职业方向都可以分为两类，一类是管理类，就是带领团队来做事；另外一类是技术类，自己一个人来做事。不知道具体目标是什么，那就先来选择个方向吧，管理类和技术类，你更喜欢哪一个？

选择好后，那就选择一个离你最近的模仿对象，比如管理类的，选择你平常经常接触的管理层来模仿，组长或者是部门经理，看看自己离他们还差哪些，这就是你接下来的一个小目标了，把这个目标实现后，再来升一级，比如总监，这样一步一步来，你的目标才能明确，也能实现，职业规划也就明确了。